Лизингом персонала называют привлечение или аренду заказчиком специалистов лизинговой компании в любом количестве к сотрудничеству на определенный срок. Потребность в квалифицированном персонале испытывает каждая организация. Но иногда специалист необходим для выполнения разовой работы, что делает невыгодным открытие полноценной вакансии.
Подобрать самостоятельно высококвалифицированный временный персонал – задача не из простых. Ведь опытный специалист, обычно имеет постоянное место работы. Небольшая организация, которая не располагает средствами для постоянного содержания хорошего специалиста, и не имеет возможности быстро найти временный персонал для выполнения срочной работы, может найти выход из положения в обращении в лизинговую компанию, которая поможет подобрать качественных специалистов на тот срок, который укажет заказчик.
Необходимость в привлечении временного персонала может иметь разные причины, как поиск новых маркетинговых ходов, повышение нагрузок, сезон отпусков или длительная болезнь одного из постоянных сотрудников. Конечно, можно распределить дополнительные обязанности среди тех сотрудников, которыми располагает организация, но повышенная нагрузка может негативно сказаться на качестве выполняемой работы. Лизинг персонала дает возможность при необходимости вовремя заменить сотрудника, не оплачивать простои работников, постоянно регулировать их количество.
Лизинг персонала сводит к минимуму риск судебных разбирательств и трудовых споров с работниками организации, при которых неминуемы большие потери в бюджете. Даже обычное увольнение штатного работника сопряжено для организации с немалыми затратами на всевозможные компенсации. Прибегая к лизингу, организация, не принимая на себя ответственности, имеет право увеличить испытательный срок работника, или разорвать с ним скоропостижно всякие трудовые отношения.
Кроме того, отпадает необходимость в ведении кадрового делопроизводства, оформлении персонала и начислении заработной платы через бухгалтерию, снижается налогообложение. Лизинг имеет преимущества и для персонала – возможность индивидуального графика, отпадает нужда в поиске новой работы, так как лизинговая компания всегда готова предложить множество вариантов.
Существует такое понятие, как аутстаффинг – наем внештатного персонала. В отличие от оного лизинг подразумевает возможность последующего зачисления внештатного работника в штат организации. Как правило, привлечение в организацию персонала, который числится в штате агентства, на длительный срок применяется в случае открытия иностранного представительства, запуска нового проекта и т.д.
Не редко используется и такой вид лизинга, как аутсоринг, при котором предприятие перекладывает часть собственных функций на внешнего провайдера, покупая при этом не труд работников, а услугу. Персонал, принадлежащий провайдеру, работает на территории заказчика, преследуя его цели и используя его же производственные фонды. Используя аутсоринг, нельзя избавиться от необходимости в сотрудниках, но можно удовлетворить возникшие потребности организации в каких-либо определенных направлениях и решить возникшие проблемы. При аутсоринге персонал не может быть зачислен в штат заказчика.
267